 |
| ¿Por qué 21 años después del cierre de TELECOM persisten las injusticias? |
"Hasta la semana pasada Telecom, incluyendo a sus filiales, tenía más de 10.000 empleados, de los cuales unos 7.000 eran de planta y el resto estaba vinculado mediante contratos de prestación de servicios" -Revista Semana, 14 de junio 2023 semana.com
La liquidación de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones (TELECOM) fue un acontecimiento que sacudió al sector laboral colombiano y puso a prueba la efectividad de nuestro marco legal en la protección de los derechos de los trabajadores. Este caso, inmisericorde, dejó lecciones valiosas sobre la soberbia, la falta de gestión transparente y desconocimiento de la ley en procesos de liquidación empresarial.
Un golpe a la negociación colectiva
Una de las consecuencias más directas de la liquidación de TELECOM fue "la desaparición de su convención colectiva de trabajo" (Como lo señaló la revista Semana en portada el 14 de junio de 2003). Este hecho no solo afectó a los trabajadores de la empresa, sino que también generó un precedente preocupante: la posibilidad de que el Estado recurriera a la liquidación como una vía para evadir los compromisos adquiridos con los trabajadores a través de la negociación colectiva.
La liquidación de TELECOM, al igual que la de la Caja Agraria, suscitó interrogantes sobre la legitimidad de utilizar este mecanismo para romper acuerdos laborales voluntariamente asumidos por el Estado.
Esta práctica pone en entredicho el principio de la estabilidad laboral y la importancia de la negociación colectiva como herramienta para garantizar los derechos de los trabajadores.
La desaparición de la convención colectiva de trabajo en Telecom significó una pérdida de derechos y beneficios para los trabajadores, quienes quedaron expuestos a condiciones laborales más precarizadas.
Este caso puso en evidencia la fragilidad de la negociación colectiva en Colombia y la facilidad con la que puede ser socavada por decisiones políticas o económicas.
La liquidación de Telecom generó un precedente que ha sido utilizado para justificar la eliminación de convenciones colectivas en otros sectores, debilitando así los derechos laborales de millones de trabajadores.
¿Por qué 21 años después del cierre de TELECOM persisten las injusticias?
Ciertamente, los ex trabajadores de TELECOM y las TELESASOCIADAS son población vulnerable porque carecieron de los recursos económicos necesarios para acceder a la justicia en Colombia.
El cierre de TELECOM y las
TELEASOCIADAS plantea interrogantes sobre la responsabilidad del Estado
en la protección de los derechos laborales y en el cumplimiento de los
acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva.
¿Quiénes son los responsables legales de hacer cumplir los derechos de los trabajadores despedidos?
- El Estado: Como regulador y garante de los derechos laborales, el Estado tiene una responsabilidad primordial en la protección de los derechos de los trabajadores.
- La empresa: La empresa en liquidación, en este caso el Telecom en Liquidación asumida por el PAR TELECOM, es responsable de cumplir con las obligaciones laborales derivadas de los contratos de trabajo.
- El liquidador: El liquidador, en este caso el PAR TELECOM, tiene la responsabilidad de llevar a cabo la liquidación de manera ordenada y respetando los derechos de los trabajadores.
- Los jueces: Los jueces tienen la responsabilidad de interpretar y aplicar la ley de manera justa y equitativa en los casos relacionados con la liquidación.
Desde la Carpa de la Resistencia, ASOEXTELECOM y Hormiguitas 2003, le preguntan a los legisladores, a los jueces, a los funcionarios del gobierno y a los periodistas independientes:
¿Qué mecanismos existen para proteger los derechos de los trabajadores en casos de liquidación empresarial?
¿Cómo se puede fortalecer la negociación colectiva en Colombia para evitar situaciones como la de TELECOM?
¿Cuál es el rol de los sindicatos y las organizaciones sociales en la defensa de los derechos laborales?
¿Qué reformas legislativas se requieren para garantizar una mayor protección de los trabajadores en procesos de liquidación?
