La huelga de Telecom en 1992: Un hito en la lucha por los derechos laborales en Colombia

El año 1992 en Colombia se caracterizó por una compleja amalgama de factores políticos, sociales y económicos que desembocaron en un escenario de profunda inestabilidad y violencia. Este contexto particular influyó significativamente en la violación de los derechos humanos, en la evolución de la política colombiana y en la realización de la huelga de telecomunicaciones

05 de marzo 1992, "...convertir a Telecom en una empresa abierta a la inversión privada, constituye un paso decisivo dentro de la política de apertura económica del presidente Gaviria"; decía la prensa dominante sobre el proyecto de ley del Gobierno de César Gaviria para acabar con TELECOM. Ver eltiempo.com

El Gobierno del expresidente Gaviria y el ex Ministro Santos, le vendieron a la prensa el recurrente discurso neoliberal de salvar a los pobres con las liquidaciones de los bienes del estado. Y escribían frases como esta: "Se calcula que la venta de los activos de Telecom producirá más de mil millones de dólares, que se destinarán a programas de salud, alcantarillado, educación primaria, protección de ancianos y demás inversiones sociales que el país necesita con urgencia"; ver eltiempo.com

 

Los 14 mil 500 trabajadores de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones, Telecom, comenzaron un paro indefinido.  El movimiento afecta los servicios telefónicos de larga distancia, télex, telefax y las comunicaciones internacionales.  El paro comenzó con la toma de las instalaciones de las oficinas centrales y regionales de Telecom en protesta por el proyecto gubernamental que busca la privatización de la empresa estatal, cuya discusión comenzó en el Congreso de la República.  El gobierno declaró ilegal el movimiento. Créditos: elcolombiano.com

Pese al estado de sitio y pese al intento de venta de TELECOM, la huelga de los trabajadores de Telecom en 1992 fue un hito en la historia de Colombia que nos recuerda la importancia de la lucha por los derechos laborales y la defensa del bien común.

La huelga de Telecom en 1992 fue un evento de gran relevancia en la historia de Colombia, marcando un punto de inflexión en la lucha de los trabajadores por sus derechos y en la resistencia a las políticas neoliberales de privatización que se impulsaban en ese momento.

¿Por qué fue tan importante esta huelga?

Privatización y despidos: El principal motivo de la huelga fue la oposición de los trabajadores a la privatización de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones (Telecom). Temían por la pérdida de sus empleos y beneficios laborales, así como por la deterioración de un servicio público esencial.
Defensa del patrimonio público: Los trabajadores se identificaban con la empresa y la consideraban un patrimonio nacional que debía ser protegido.
Resistencia al neoliberalismo: La huelga se convirtió en un símbolo de la resistencia popular ante las políticas neoliberales que promovían la privatización y la reducción del Estado.

Fortalecimiento del movimiento sindical: Este evento fortaleció el movimiento sindical colombiano y demostró la capacidad de los trabajadores para organizarse y movilizarse en defensa de sus derechos.

Consecuencias de la huelgaFracaso de la privatización inmediata: Debido a la fuerte oposición de los trabajadores y de la sociedad en general, el gobierno se vio obligado a postergar la privatización de Telecom.

Mayor conciencia social: La huelga generó una mayor conciencia sobre los impactos sociales y económicos de la privatización de empresas públicas.
Legitimación del movimiento sindical: La huelga contribuyó a legitimar el papel de los sindicatos como defensores de los derechos de los trabajadores.

¿Qué podemos aprender de esta huelga?

La huelga de Telecom en 1992 nos enseña la importancia de: La unidad y la organización de los trabajadores: La capacidad de los trabajadores para unirse y organizarse de manera colectiva es fundamental para defender sus derechos.

La defensa del bien común: Es necesario defender los servicios públicos como bienes comunes y resistir a la lógica del mercado que busca privatizar todo.

La participación ciudadana: La sociedad civil juega un papel crucial en la defensa de los derechos y en la construcción de un futuro más justo y equitativo.

¿Alguien perdió la vida en esta huelga?

Sí. EL Ingeniero Joaquín María Caicedo Angulo, Jefe de Conmutación Nacional de TELECOM. Aunque la gran prensa lo reseñó como "suicidio", el cuerpo del compañero fue arrojado e incinerado en una zona apartada de canteras en Soacha, fuera de Bogotá. el día siguiente del levantamiento de la huelga de TELECOM en abril de 1992. Nunca se conocieron resultados de esta investigación. Ver eltiempo.com

Para conocer más sobre la histórica huelga de TELECOM del año 1992, los invitamos a leer estos documentos:

Sentencia C-858/08. DERECHO DE HUELGA-Connotaciones básicas de su consagración como garantía constitucional. 

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/c-858-08.https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/memoysociedad/article/view/8336htm

El paro de abril de 1992. Transformación y resistencia en la Empresa Nacional de
Telecomunicaciones (Telecom).

https://repositorio.uniandes.edu.co/server/api/core/bitstreams/8d69e95a-69b6-455f-9d75-b0656a379f54/content

El paro de abril de 1992. Privatización y resistencia en la Empresa Nacional de Telecomunicaciones de Colombia

 https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/memoysociedad/article/view/8336

 ANÁLISIS DE LA EFICACIA DE LA HUELGA EN COLOMBIA COMO DERECHO FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES

https://repository.unimilitar.edu.co/server/api/core/bitstreams/09b63255-c7ce-4d1f-bb6c-7896500d48aa/content

Un  panorama de violencia

https://www.hrw.org/reports/1993/colombia/stateofwar1.htm#10

 

Noticias relacionadas:

TERMINÓ PARO EN TELECOM

 https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-102975

Se cumplen más de 30 años desde que se ‘apagaron las luces’ y se adelantó el tiempo 

https://www.larepublica.co/especiales/el-apagon-de-1992-1993/se-cumplen-mas-de-30-anos-desde-que-se-apagaron-las-luces-y-se-adelanto-el-tiempo-3565105 

 

¿Quiénes son los responsables legales del golpe a la convención colectiva?

¿Por qué 21 años después del cierre de TELECOM persisten las injusticias?

 

"Hasta la semana pasada Telecom, incluyendo a sus filiales, tenía más de 10.000 empleados, de los cuales unos 7.000 eran de planta y el resto estaba vinculado mediante contratos de prestación de servicios" -Revista Semana, 14 de junio 2023 semana.com

 

La liquidación de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones (TELECOM) fue un acontecimiento que sacudió al sector laboral colombiano y puso a prueba la efectividad de nuestro marco legal en la protección de los derechos de los trabajadores. Este caso, inmisericorde, dejó lecciones valiosas sobre la soberbia, la falta de gestión transparente y desconocimiento de la ley en procesos de liquidación empresarial.

Un golpe a la negociación colectiva
 

Una de las consecuencias más directas de la liquidación de TELECOM fue "la desaparición de su convención colectiva de trabajo" (Como lo señaló la revista Semana en portada el 14 de junio de 2003). Este hecho no solo afectó a los trabajadores de la empresa, sino que también generó un precedente preocupante: la posibilidad de que el Estado recurriera a la liquidación como una vía para evadir los compromisos adquiridos con los trabajadores a través de la negociación colectiva.

La liquidación de TELECOM, al igual que la de la Caja Agraria, suscitó interrogantes sobre la legitimidad de utilizar este mecanismo para romper acuerdos laborales voluntariamente asumidos por el Estado.

Esta práctica pone en entredicho el principio de la estabilidad laboral y la importancia de la negociación colectiva como herramienta para garantizar los derechos de los trabajadores.
 

La desaparición de la convención colectiva de trabajo en Telecom significó una pérdida de derechos y beneficios para los trabajadores, quienes quedaron expuestos a condiciones laborales más precarizadas.
    

Este caso puso en evidencia la fragilidad de la negociación colectiva en Colombia y la facilidad con la que puede ser socavada por decisiones políticas o económicas.
    

La liquidación de Telecom generó un precedente que ha sido utilizado para justificar la eliminación de convenciones colectivas en otros sectores, debilitando así los derechos laborales de millones de trabajadores.

¿Por qué 21 años después del cierre de TELECOM persisten las injusticias?

Ciertamente, los ex trabajadores de TELECOM y las TELESASOCIADAS son población vulnerable porque  carecieron de los recursos económicos necesarios para acceder a la justicia en Colombia.

El cierre de TELECOM y las TELEASOCIADAS plantea interrogantes sobre la responsabilidad del Estado en la protección de los derechos laborales y en el cumplimiento de los acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva.

¿Quiénes son los responsables legales de hacer cumplir los derechos de los trabajadores despedidos?

• El Estado: Como regulador y garante de los derechos laborales, el Estado tiene una responsabilidad primordial en la protección de los derechos de los trabajadores.
• La empresa: La empresa en liquidación, en este caso el Telecom en Liquidación asumida por el PAR TELECOM, es responsable de cumplir con las obligaciones laborales derivadas de los contratos de trabajo.
• El liquidador: El liquidador, en este caso el PAR TELECOM, tiene la responsabilidad de llevar a cabo la liquidación de manera ordenada y respetando los derechos de los trabajadores.
• Los jueces: Los jueces tienen la responsabilidad de interpretar y aplicar la ley de manera justa y equitativa en los casos relacionados con la liquidación.

Desde la Carpa de la Resistencia, ASOEXTELECOM y Hormiguitas 2003, le preguntan a los legisladores, a los jueces, a los funcionarios del gobierno y a los periodistas independientes:

    ¿Qué mecanismos existen para proteger los derechos de los trabajadores en casos de liquidación empresarial?
    ¿Cómo se puede fortalecer la negociación colectiva en Colombia para evitar situaciones como la de TELECOM?
    ¿Cuál es el rol de los sindicatos y las organizaciones sociales en la defensa de los derechos laborales?
    ¿Qué reformas legislativas se requieren para garantizar una mayor protección de los trabajadores en procesos de liquidación? 

 

 

El pueblo con el Presidente Petro por el derecho a la pensión

 

Septiembre 19, 2024. Plaza de Bolívar. Ex trabajadores de TELECOM en marchas de apoyo a las reformas del Gobierno del Cambio.

El derecho a la pensión es un derecho fundamental consagrado en la Constitución Política de Colombia, que debe garantizar a los trabajadores una protección económica en la vejez, invalidez y muerte. Los ex trabajadores de TELECOM y TELEASOCIADAS también tenemos el derecho a recibir un ingreso regular después de dejar de trabajar activamente, tras años de labor, por un operativo de desalojo y expulsión ejecutado por orden el presidente el 10 de junio de 2003. 

"Agradezco a la juventud, al pueblo, a la tercera edad, a los indígenas,a los afrodescendientes que han salido a alas callas en el día de hoy 19 de septiembre a expresarse por varias razones, principalmente la defensa del derecho a pensionarse": presidente @petrogustavo

"Hoy la ciudadanía se movilizó y mostró su apoyo al gobierno de @petrogustavo en la Plaza Bolivar. A quienes buscan desestabilizar y frenar las reformas sociales: ¡No pasarán! Aquí hay un pueblo que defiende el primer mandato popular. El cambio no lo detendrán".  Esmeralda Hernandez  

ASOEXTELECOM, HORMIGUITAS2003, LA CARPA DE LA RESISTENCIA, PRESENTES EN LAS MARCHAS DE APOYO AL PRESIDENTE PETRO POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES:

Sobre los derechos constitucionales de los extrabajadores del Sector de Telecomunicaciones

 

Ex Magistrado Jaime Araujo Rentería dialoga sobre los Derechos Constitucionales y los Despidos en el Sector de Telecomunicaciones en Colombia en 2003. 

Asoextelecom, Hormiguitas20023 y la Carpa de la Resistencia realizaron un conversatorio con el señor ex magistrado Doctor Jaime Araujo Rentería con el propósito de analizar las afectaciones a los derechos laborales debido a los despidos masivos en el sector de las Telecomunicaciones en Colombia en 2003 y años siguientes, desde la perspectiva de los derechos constitucionales.

Aunque los derechos laborales están protegidos por la Constitución Política de Colombia de 1991, los planes del gobierno 2002-2010 entraron en contravía de los derechos fundamentales de los trabajadores. Además,  la legislación laboral colombiana también contempla mecanismos que permiten a las empresas realizar despidos por razones económicas, tecnológicas u organizativas.

Los despidos masivos en el sector de las telecomunicaciones en 2003 tuvieron un impacto significativo tanto a nivel individual como colectivo.

• A nivel individual:
  

  • Pérdida de empleo: Miles de trabajadores perdieron sus empleos, lo que generó una crisis económica y social en muchas familias.
  • Inseguridad laboral: Los despidos generaron un clima de incertidumbre y temor entre los trabajadores que aún conservaban sus empleos, lo que afectó su productividad y bienestar.
  • Dificultades para encontrar empleo: Los trabajadores despedidos enfrentaron dificultades para encontrar nuevos empleos debido a la alta competencia y a la falta de oportunidades laborales en el mercado.

• A nivel colectivo:

  • Debilitamiento de los sindicatos: Los despidos masivos debilitaron a los sindicatos y redujeron su capacidad de negociación colectiva.
  • Aumento de la informalidad: Muchos trabajadores despedidos se vieron obligados a aceptar empleos informales con menores salarios y prestaciones.
  • Presión sobre el sistema de seguridad social: El aumento del desempleo generó una mayor presión sobre el sistema de seguridad social, debido al incremento en el número de personas que requerían subsidios y prestaciones.
   

¿Están vigentes los derechos constitucionales de los ex trabajadores de TELECOM y TELEASOCIADAS?

Primeramente hay que saber que el "orden justo" es fundamental en el Estado de Derecho y constituye uno de los pilares sobre los cuales se edifica la Constitución Política de Colombia. En términos simples, se refiere a un sistema jurídico que garantiza la igualdad, la justicia, la seguridad jurídica y el respeto a los derechos fundamentales de todas las personas. 


Algunos Principios Claves del Orden Justo según la Corte Constitucional:

 

• Supremacía constitucional: La Constitución es la norma de normas y todas las demás normas deben ajustarse a ella.
• Igualdad ante la ley: Todas las personas son iguales ante la ley y tienen los mismos derechos y deberes.
• Dignidad humana: La dignidad humana es el fundamento de los derechos y deberes.
• Seguridad jurídica: El orden jurídico debe ser claro, estable y predecible.
• Proporcionalidad: Las medidas estatales deben ser proporcionales a los fines que se persiguen.
• Razonabilidad: Las decisiones estatales deben estar basadas en razones objetivas y válidas.
• Transparencia: La actuación estatal debe ser transparente y accesible a todo

¿Qué hacer?

Exigir el restablecimiento del estado social de derecho mediante con movilizaciones sociales de los ex trabajadores y sus familias. 

¿Quién responde por los efectos del cierre de TELECOM del año 2003?

 

El presidente de Colombia y el presidente de TELECOM en el año 2003.
Foto: historico.presidencia.gov.co

El plan de reestructutación del estado del gobierno de los años 2002-2010 al cerrar más de 400 entidades estatales y enviar a la calle a más de 100.000 trabajadores del estado trajo un grave impacto psicosocial no medido. 

La pérdida del empleo implicó la interrupción en la cotización a la seguridad social, y restringió el acceso a servicios de salud y pensión en el futuro.  Así muchos, ex trabajadores despedidos experimentaron  sentimientos de ansiedad, depresión, baja autoestima y dificultades para adaptarse a una nueva situación. Pero el gran estrés emocional y psicológico no fueron una noticia de prensa.

Tras el cierre de TELECOM en el año 2003, los trabajadores despedidos enfrentaron  el desempleo,  la precariedad laboral y una serie de afectaciones al mínimo vital de sus familias. desafíos inmediatos y a largo plazo.   : La pérdida del empleo significó una inestabilidad económica significativa y esto conllevó la afectación psicológica de muchas personas.  Los ex trabajadores tuvieron dificultades para encontrar nuevos empleos en un mercado laboral cada vez más cerrado por las políticas neoliberales.  Muchos de los despedidos se vieron enfrentados a la ausencia de recursos para   el reentrenamiento y actualización en habilidades laborales.  

 Los efectos de los despidos en 2003 se extendieron más allá del ámbito individual, generando impactos a largo plazo en el sector y en la sociedad en general.

El país se vió afectado por la  pérdida de experiencia y conocimiento en las tecnologías de telecomunicaciones porque al despedir a más de 8.000 trabajadores directos e indirectos de TELECOM y las TELEASOCIADAS se pérdió el capital humano más valioso, ya que muchos de los trabajadores despedidos contaban con una amplia experiencia y gestión del conocimiento de las más extensa red de telecomunicaciones digitales y la más avanzada red troncal nacional de fibra óptica y con cables submarino internacionales. 

Tras los despidos de los trabajadores de TELECOM se generó un clima de incertidumbre y desconfianza en la clase trabajadora  y provocó afectaciones en las Relaciones Laborales y una disminución del poder de negociación de los sindicatos.

Lo más inmisericorde del cierre de TELECOM y las TELEASOCIADAS fue la ausencia de políticas públicas efectivas para mitigar los efectos de los despidos y facilitar la reinserción laboral de los trabajadores agravó la situación. Además el sistema de protección social en Colombia en ese momento no brindó una red de seguridad adecuada a los trabajadores despedidos. 

En TELECOM teniamos el ITEC, el instituto tecnológico de electrónica y comunicaciones que nos daba capacitaciones permanente para conocer los cambios tecnológicos provocados por la era del transistor, los microordenadores, la nanotecnología. Pero al cerrar TELECOM se abandonó el conocimiento acumulado del ITEC, muchas de las habilidades de los ex trabajadores enfrentaron dificultades de adaptación al nuevo entorno laboral.

En muchos casos la  naturaleza de las sentencias judiciales se centraron en resolver disputas legales específicas, como indemnizaciones, derechos laborales no cumplidos, etc. Pero nunca se incluyeron mandatos directos para programas de capacitación o reubicación.

Además de no brindar oportunidades de educación, los ex trabajadores durante más de 20 años hemos presentado derechos de petición y demandas de restablecimientos de derecho; con un bloqueo judicial posiblemente empujado por los políticos gobernantes en la época del cierre. 

¿Sin educación y sin  pensión?

Aunque la prensa amarillista de derecho diga que no, los derechos de los extrabajadores despedidos en esa "reestrucuración del estad" si están vigentes. Así lo afirman líderes de la Asociación de ex trabajadores de TELECOM (Asoextelecom): "Por virtud el artículo 2.2.30.3.5 del decreto 1083 de 2015, se consideró incorporado al contrato de trabajo desde el 01 de enero de 1993, aunque no se especificara, el artículo 74 del decreto 1848 de 1969, que rige la pensión sanción para los trabajadores oficiales despedidos sin justa causa y dado que no podía modificarse sino por voluntad de las partes, esta clausula quedó vigente hasta la supresión definitiva de los cargos". 

¿Quién responde políticamente por los efectos negativos del cierre de TELECOM en el año 2003? Es un tema de debate pero ciertamente si  se sabe quiénes deben responder por la pensión de los extrabajadores.  Asoextelecom afirma: "Teniendo en cuenta que la sentencia C-372 de 1998, estableció que el patrono debería continuar haciendo los aportes hasta que el empleado cumpliera el tiempo para alcanzar su pensión plena, sin importar si tenía o no afiliados a los trabajadores al sistema de seguridad social y en caso de no hacerlo, respondería por el pago de la pensión durante toda la vida del trabajador. Como en este caso Telecom respondía directamente por la pensión, debe completar los aportes a través del PAR Telecom y UGPP debe pagar la pensión".

Ver:  ¿Dónde estás TELECOM?

 

 

Comunicado conjunto de ASOEXTELECOM y HORMIGUITAS2003

 

 

En este comunicado se informa sobre una gestión y acción política de la Asociación de ex trabajadores de TELECOM y las TELEASOCIADAS -ASOEXTELECOM, junto con la Representante Liberal por el Tolima; en sesión de la última semana del mes de agosto del 2024;  en defensa de los derechos de los ex trabajadores tras 21 años del cierre inmisericorde de TELECOM y las TELEASOCIADAS. 

 

Ver video: https://youtu.be/HoS0rzuZ0CE

 

 

Crear alianza de empresas públicas ETB y EMCALI con INTERNEXA, propuesta del Gobierno

 

 "Propongo reacondicionar el sector para impedir el monopolio que prohíbe la constitución", dijo el Presidente Petro
Foto: www.freejpg.com.ar

Al parecer, los concejales de Medellín darán paso a  la privatización del patrimonio público de las Empresas Públicas de Medellín (EPM) representado en las acciones de Tigo-UNE. Este infortunado suceso revive el inmisericorde cierre  de TELECOM en el año 2003 y que terminó en la destrucción del patrimonio público más valioso de Colombia durante la segunda mitad del siglo XX. No es un mito porque ahí están los remanentes de su presencia en más de 4.000 sitios del país y los más de 4.000 trabajadores despedidos.

"Estamos en un proceso de disolución de la propiedad pública de las empresas públicas de telecomunicación que terminará en la vieja Telecom; manifestó el presidente de Colombia, Gustavo Petro, en un mensaje por la red social Twitter (X). Ver: x.com/petrogustavo

 "Propongo reacondicionar el sector para impedir el monopolio que prohíbe la constitución", dijo el Presidente Petro; pero la reacción en contra de la prensa amarillista son una claro muestra de los métodos tendenciosos de Goebbels, el temido ministro de Propaganda de Hitler.

¿Cómo crear un nuevo orden en el sector de las telecomunicaciones? Los pasos que propone son los siguientes:

1. Potenciar la propiedad pública en las grandes troncales de fibra óptica que deben empezar a salir de las fronteras del país. 

2. Potenciar las juntas populares de Internet para gestionar redes comunitarias de fibra óptica. 

La campaña de la prensa amarillista en contra TELECOM  decía que era un monopolio estatal, lo cual no era cierto porque estaban otros operadores como las EPM, ETB, EMCALI, y en general las empresas telefónicas locales y las inter-conectantes internacionales. Pero ahora la misma prensa se hace de la vista gorda para no decir que se intenta configurar un monopolio privado.

Por otra parte,  es importante saber que INTERNEXA, es una empresa del grupo ISA, cuenta con más de 57.000 km de fibras ópticas terrestres y submarinas, más  de 40 datacenter interconectados, 6 países y más de 150 ciudades conectadas y el mejor talento humano, listos para apoyar el crecimiento de Colombia y otros países del Latinoamérica; según lo informa su portal web: https://www.internexa.com/es-co/ 

El Cierre de TELECOM en Colombia es un Hito Doloroso para la Nación

El cierre de TELECOM, el 10 de junio de 2003, fue un acontecimiento que marcó un antes y un después en la historia de las telecomunicaciones en Colombia. Nuestra empresa, patrimonio público de los colombianos, que durante décadas había sido un referente en el sector, sucumbió ante una combinación de factores de corrupción y egos políticos.

Bogotá, Mayo de 20024. Ex trabajadores de TELECOM se manifiestan en las calles exigiendo el derecho al trabajo,  a la salud,  a la pensión y  a la vida digna.

¿Qué llevó al cierre de TELECOM?
 

La apertura del mercado de las telecomunicaciones generó una presión significativa sobre Telecom, obligando a partir susinfraestructuras en bienes afectos al servicio y bienes del estados puestos en manos provadas en ferias cerradas. La infraestructura de TELECOM y las Teleasociadas pasó a manos de Movistar después de varias maniobras de descapitalización.  La deuda y pasivos de Telecom pasó a las fiducias administradas por el PAR TELECOM. 

La estructura burocrática heredada de la línea uribista tanto en el PAR TELECOM, como en la UGPP, el MinTIC, el Min Hacienda y otras instancias, durante años dificultaron la implementación de las órdenes judiciales que protegian los derechos constitucionales y legales de los ex trabajadores inmisericordemente despedidos por el plan de reestructuración del Estado de los años 2002-2010.  En el año 2003, aunque TELECOM tenía muchos proyectos de cambio tecnológico la línea política imperante y la presión de los medios de comunicación privados con interés económico en el sector de las telecomunicaciones obligaron al cierre.

Como consecuencias del cierre de TELECOM y las TELEASOCIADAS, en los años 2003-2006, vinieron los despidos masivos de miles de trabajadores, generando una crisis social y económica en muchas familias colombianas. La desaparición de TELECOM dejó un vacío en la prestación de servicios de telecomunicaciones en todas las zonas rurales del país. Dentro de los ganadores con el cierre de TELECOM, están los directivos de Colombia Telecomunicaciones que pasaron a ser directivos en TELEFÓNICA ESPAÑA y los dueños del Patrimonio Autónomo de Remanentes de TELECOM.

En el año 2024, son cientos de ex trabajadores que se manifiestan en la Carpa de la Resistencia para clamar desde el asfalto al gobierno nacional que se restablezca la justicia social con los miles de ex trabajadores despedidos y con todos los derechos a la pensión pisoteados. Son varios grupos de ex trabajadores asociados en la Asociación de Ex trabajadores de TELECOM y las Tele-asociadas que aunando esfuerzos de diferentes regiones del país han logrado tocar las puertas del alto gobierno para buscar una solución pronta al derecho a la pensión y  a una  vida digna. Por otro lado, han aparecido nuevamente varios pensionados y abogados aventajados y egoístas, con recursos para pagar reuniones en salones sociales para pescar sacar provecho en diferentes instancias nacionales e internacionales aduciendo querer ayudar a los sufridos ex trabajadores.

El colectivo de trabajo HORMIGUITAS 2003, reconoce y respalda la vocería de Asoextelecom como una expresión del clamor popular de los ex trabajadores inmisericordemente despedidos. Al mismo tiempo, le solicitamos al Ministro Mauricio Lizcano y al Gobierno del Presidente Petro que aceleren sus decisiones para favorecer la comunidad y familias de ex trabajadores de TELECOM y las Tele-asociadas, vulnerados en el derecho al trabajo, la salud, la pensión y la vida digna.

Colombianos se unen para apoyar derechos de ex trabajadores de Telecom y Teleasociadas

 

Mayo de 2024, Carpa de la Resistencia, Carrera 8 Calle 12,  Bogotá, Colombia. Hacen llamado al Gobierno del Cambio para reconocer el derecho a la pensión de ex trabajadores. 

 

Cientos de colombianos se unen para expresar apoyo a Aso-ExTelecom para defender los derechos de los ex trabajadores de Telecom y las Teleasociadas, quienes fueron sacados a la fuerza de sus puestos de trabajo en el año 2003, con el cierre de esta empresa pionera de las telecomunicaciones de Colombia.

Es inaceptable que estos trabajadores, que dedicaron años de su vida al desarrollo de las telecomunicaciones en nuestro país, sean ahora privados de sus derechos básicos, como el derecho a una pensión digna.

En un Estado de Derecho como el nuestro, es fundamental que se garantice la protección de los derechos de todos los ciudadanos, incluyendo a los trabajadores que han sido víctimas de despidos injustificados. No podemos permitir que estos ex trabajadores de TELECOM y las TELEASOCIADAS sean víctimas de la injusticia y la indiferencia.

Es hora de que se les haga justicia y se les reconozca el derecho a una pensión digna por los años de servicio prestado.

Es necesario que las autoridades administrativas reconozcan la pensión convencional que les corresponde a estos trabajadores y que se ordene a la UGPP y al PAR TELECOM el pago del retroactivo pensional correspondiente.
 

Nos solidarizamos con la Aso-ExTelecom en esta lucha y les deseamos todo el éxito en sus esfuerzos por lograr reconocimiento a nuestras justas demandas. 

Por esto los invitamos a  expresar su solidaridad firmando una carta dirigida al Ministro TIC: Formato de Carta de Apoyo a Ex trabajadores de TELECOM y TELEASOCIADAS.

Enviar al correo electrónico: asoextelecom2023@gmail.com

Este es nuestro gobierno: ¡Lo defendemos!

Ex trabajadores de TELECOM junto a miles de trabajadores colombianos marcharon en Bogotá.

Ex trabajadores de TELECOM y de las TELEASOCIADAS en varias ciudades de Colombia salieron a marchar el 1 de mayo del 20024 de forma pacífica.

Ex trabajadores de TELECOM reivindicando 21 años de lucha por la dignidad laboral y pensional. Estas marchas se realizan por los derechos ciudadanos y laborales perdidos con el cierre de las empresas de telecomunicaciones por la acción de los Gobiernos neoliberales 2002-2010.

1 de mayo: Ocho horas de trabajo, ocho horas de estudio, ocho horas de descanso.

 ¿Cuál es la historia del Primero de Mayo? 

Es necesario viajar en el tiempo al verano de 1884 a Estados Unidos para conocer lo ocurrido con el movimiento de Haymarket Square en Chicago el 4 de mayo de 1886 -también conocido como Masacre de Haymarket.  Fuente: The Digital Research Library of Illinois The Digital Research Library of Illinois History

 La celebración del 1 de Mayo como Día del Trabajo se relaciona con los movimientos obreros activos en la ciudad de Chicago (Estados Unidos) a finales del siglo XIX. Imagen publicada por The Digital Research Library of Illinois. Ver: The Digital Research Library of Illinois History

 

A finales del siglo XIX, justo después de la Revolución Industrial, los estadounidenses trabajaban 12 horas al día durante seis o siete días a la semana. Además, los salarios eran bajos y las condiciones de seguridad e higiene eran inexistentes, lo que provocaba accidentes y afectaba a la salud de los trabajadores. Incluso los niños, algunos de cinco o seis años, trabajaban en minas, fábricas e industrias en las mismas condiciones laborales degradantes que los adultos (Fuente: nationalgeographicla.com)

 

La Federación de Sindicatos y Sindicatos Organizados, predecesora de la Federación Estadounidense del Trabajo, declaró el 1 de mayo de 1886 como el comienzo de un movimiento nacional a favor de la jornada laboral de ocho horas. 

Esta no era una idea radical ya que se suponía que los trabajadores y empleados federales (entidades nacionales) de Illinois estaban cubiertos por una ley de jornada laboral de ocho horas desde 1867. El problema era que el gobierno federal (gobierno nacional) no hizo cumplir su propia ley, y en Illinois, los empleadores obligaban a los trabajadores a firmar renuncias a la ley como condición de empleo.

Con dos años para planificar, el movimiento laboral organizado en Chicago y en todo Illinois envió cuestionarios a los empleadores para ver cómo se sentían acerca de la reducción de horas y otras cuestiones, incluido el trabajo infantil. Se escribieron lemas y canciones como "El día de ocho horas" por todas partes, y se escucharon lemas como "¡Ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso, ocho horas para lo que queremos!". o "Acortar las horas aumenta el salario".

Aunque fue una solución simplista al desempleo y los bajos salarios, el Movimiento de la Jornada de Ocho Horas captó la imaginación de los trabajadores de todo el país. Con su fuerte movimiento laboral, Chicago tuvo la manifestación más grande del país el sábado 1 de mayo de 1886, cuando, según se informa, 80.000 trabajadores marcharon por Michigan Avenue tomados del brazo portando sus pancartas sindicales.

Los sindicatos más representados fueron los de la construcción. Esta solidaridad sorprendió a algunos empleadores, que temían una revolución obrera, mientras que otros rápidamente firmaron acuerdos para reducir las horas de trabajo con el mismo salario. 

 

"Somos las esclavas de los esclavos. Nos explotan más despiadadamente que a los hombres". -Lucy González de Parsons, 27 de junio de 1905. Foto de: elmercuriodigital.net

Dos de los organizadores de estas manifestaciones fueron Lucy Ella Gonzales Parsons y su marido, Albert Parsons. Lucy Ella Gonzales Parsons fue descrita por el Departamento de Policía de Chicago como "más peligrosa que mil alborotadores". Lucy había nacido esclava en Texas alrededor de 1853. Su herencia era afroamericana, nativa americana y mexicana. Trabajó para la Oficina de Freedman después de la Guerra Civil. Después de casarse con Albert, se mudaron a Chicago, donde ella centró su atención en escribir y organizar a las trabajadoras de la costura. Albert era impresor, miembro de los Caballeros del Trabajo, editor del periódico laboral The Alarm y uno de los fundadores de la Asamblea Laboral y Comercial de Chicago. 

El 4 de mayo, dos oradores suplentes corrieron a Haymarket Square en el último minuto. Habían estado asistiendo a una reunión de trabajadores de la costura organizada por Lucy Parsons y su compañera organizadora laboral, Lizzie Holmes de Geneva, Illinois. Estos oradores de último momento fueron Albert Parsons, que acababa de regresar de Ohio, y Samuel Fielden, un predicador laico metodista nacido en Inglaterra que trabajaba en el movimiento obrero. Pero cuando un orador instó a la cada vez menor multitud a "estrangular" la ley, 176 agentes bajo el mando del inspector John Bonfield marcharon hacia la reunión y ordenaron a la gente que se dispersara. Entonces alguien arrojó a la policía la primera bomba de dinamita jamás utilizada en la historia de Estados Unidos en tiempos de paz, matando a un oficial instantáneamente. La policía, que llevaba rifles repetidores Winchester, sacó sus armas y disparó salvajemente. Sesenta agentes resultaron heridos y ocho murieron; un número indeterminado de la multitud murió o resultó herido. 

El alcalde Harrison prohibió rápidamente las reuniones y manifestaciones. La policía hizo imposible la formación de piquetes y reprimió a la prensa radical. Los periódicos de Chicago publicaron teorías policiales sin fundamento sobre conspiraciones anarquistas, y publicaron ataques contra los nacidos en el extranjero y llamados a la venganza, igualando a los anarquistas en un lenguaje incendiario. La violencia desmoralizó a los huelguistas y sólo continuaron unas pocas huelgas bien organizadas. La policía arrestó a cientos de personas pero nunca determinó la identidad del atacante.

En últimas, siete policías murieron y sólo uno de ellos a causa directa de la bomba. Aunque también murieron cuatro trabajadores, pero pocos textos mencionaron este hecho. Al día siguiente, se declaró la ley marcial en Chicago y en todo el país.  

Los gobiernos antiobreros de todo el mundo utilizaron el incidente de Chicago para aplastar los movimientos sindicales locales. 

A pesar de las protestas en todo el mundo, Adolph Fischer, George Engel, Albert Parsons y August Spies fueron ahorcados el 11 de noviembre de 1887. Mientras los llevaban a la horca, los hombres cantaron la Marsellesa (himno nacional francés). Ilustración en la cárcel del condado de Cook en el momento previo a la ejecución. Imagen publicada por The Digital Research Library of Illinois. Ver: The Digital Research Library of Illinois History 

 

En Chicago, los líderes sindicales fueron detenidos, entraron en casas sin órdenes de registro y se cerraron los periódicos sindicales. Sin embargo, en medio de un clamor público pidiendo venganza, ocho anarquistas, entre ellos destacados oradores y escritores, fueron juzgados por asesinato. Fielden, Parsons y un joven carpintero llamado Louis Lingg fueron acusados ​​de lanzar la bomba. El juez partidista Joseph E. Gary dirigió el juicio y los 12 miembros del jurado reconocieron prejuicios contra los acusados. A falta de pruebas creíbles de que los acusados ​​lanzaron la bomba u organizaron el lanzamiento de la bomba, los fiscales se centraron en sus escritos y discursos. Lingg tenía testigos que demostraban que se encontraba a más de una milla de distancia en ese momento. El juicio, que duró dos meses, es uno de los más notorios de la historia de Estados Unidos. El Chicago Tribune incluso se ofreció a pagar dinero al jurado si declaraba culpables a los ocho hombres. El jurado, encargado de adoptar una teoría de la conspiración sin precedentes legales, condenó a los ocho. El 20 de agosto de 1886, el jurado emitió su veredicto de culpabilidad con pena de muerte en la horca para siete de los Ocho de Haymarket y 15 años de trabajos forzados para Oscar Neebe [Presented by Dr. Neil Gale, Ph.D. at 3/15/2017 10:59:00 AM. Ver: The Digital Research Library of Illinois History].

En Francia, la efemérides surgió en 1919, tras la ratificación por ley de la jornada de ocho horas. Al año siguiente, en 1920, la antigua Unión Soviética (URSS) también adoptó la fecha. Foto: wsws.org

 

La Commune de Paris 1871.

Foto: pdfprof.com

'De película': la resistencia de ex trabajadores de TELECOM en búsqueda de sus derechos humanos

 

Con cine, arte y solidaridad nacional e internacional, cientos de ex trabajadores de TELECOM y las TELEASOCIADAS continúan en un plantón en la Carrera 8 calle 12 de Bogotá, en diagonal a la sede del MINTIC.

"Telecom es parte del ADN del Ministerio TIC @Ministerio_TIC" -Mauricio Lizcano, Ministro TIC del Primer Gobierno Popular de la Historia de Colombia.

Son miles de ex trabajadores de TELECOM y de las TELEASOCIADAS en todo el país que miran con ojo crítico, cómo hay literalmente un desequilibrio en los debates por la defensa de los derechos de los ex trabajadores. Mientras que los asesores que tiene el PAR y el Ministro de las TIC son ex magistrados de las altas corporaciones con conocimiento de causa en los distintos procesos laborales y tutelas contra le PAR TELECOM, los ex trabajadores sin recursos económicos y discriminados social y laboral-mente reclaman desde el pavimento que el Estado colombiano reconozca a la población víctima del nefasto "plan de reestructuración del Estado" de los gobiernos de 2002-2010.

En estas circunstancias y ante la expectativa por los anuncios del "Gobierno del Cambio", son bienvenidos los pronunciamientos del Ministro TIC para que los ex trabajadores de TELECOM tengan derecho a la pensión convencional, acorde con los acuerdos entre empleador y empleados que estaban vigentes cuando se dio el cierre de TELECOM, en el año 2003. 

También hay expectativas para que el Ministerio TIC imparta ordenes al PAR TELECOM para que acate el fallo SL-3280 del 08 de agosto de 2018 de la Sala de Casación Laboral de la Honorable Corte Suprema de Justicia y otros fallos judiciales favorables a los derechos de los ex trabajadores.

Los ex trabajadores de la primera empresa de telecomunicaciones de Colombia también tenemos expectativa por los resultados de las demandas que en nombre de los miles de ex trabajadores de TELECOM -quienes han firmado poderes a los grupos de abogados de Barranquilla. Estos poderes fueron firmados para el restablecimiento de derechos y la compensación ante el inmisericorde cierre de TELECOM en el año 2003 y posterior cierre de las Tele-asociadas. 

Como una acción propositiva,  se invita a toda la ciudadanía a la "Carpa Cine Foro" sobre los derechos humanos, ahora desde la "carpa de la resistencia", en la carrera 8 Calle  Calle 13, en el centro de Bogotá todos los miércoles a las 6 PM,--

 

 

Validez o no de la addenda a la Convención Colectiva de Trabajo para el reconocimiento de derechos

 

Facsimil de un  documento presentado en el año 1998 como addenda a la Convención Colectiva de Trabajo 1996-1997 entre TELECOM y los representantes de los trabajadores de TELECOM.

 

En las mesas de concertación abiertas por el Gobierno Nacional para solucionar la crisis dejada por el cierre de TELECOM ne desarrollo del denominado "Plan de Restruccturación del Estado" de los gobiernos de los años 2002-2010, se ha puesto de presente el debate alrededor los derechos de los ex trabajadores de TELECOM consagrados en las convenciones colectiva de trabajo.

En la denominada  addenda a la convención colectiva de trabajo 1996-1997, se resalta una declaración contundente: "La presente addenda no constituye modificación al régimen especial ni excepcional de pensiones actualmente vigente en TELECOM".

 

Ver documento completo aquí: ADDENDA

 

Se sabe que la convención colectiva es un acuerdo que se suscribe por una parte con los trabajadores sindicalizados o adheridos a este, y por otra, por el empleador, en el cual se estipulará todo aquello relacionado con las condiciones generales de trabajo, indicando la empresa que lo suscribe, el lugar donde regirá, así como también la fecha en que entra en vigor, su plazo de duración y las causas y modalidades de su prorroga, su terminación o denuncia y la responsabilidad que acaezca en razón a su incumplimiento. 

Además, se precisa que, dentro de las condiciones laborales, se tendrán en cuenta las cláusulas pactadas en las convenciones colectivas o en los fallos arbitrales, así como en las normas del Reglamento Interno de Trabajo, siempre que sean más beneficiosas para el trabajador; tal como lo consagra el artículo 2.2.30.3.5 del Decreto 1083 de 2015, citado por la Función Pública. Ver: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=158634

“Incorporación de cláusulas favorables al trabajador. En todo contrato de trabajo se consideran incorporadas, aunque no se expresen, las disposiciones legales pertinentes, las cláusulas de las convenciones colectivas o fallos arbitrales respectivos, y las normas del reglamento interno de la entidad, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las estipulaciones del contrato individual, en cuanto fueren más favorables para el trabajador”.

 

Los extrabajadores de TELECOM, las TELEASOCIADOS y de Ecopetrol y de otras empresas siguen presentas en la "carpa de la resistencia" llamando la atención de la sociedad para el reconocimiento de los derechos humano, ciudadnos y laborales desconocidos por gobiernos anteriores.

 

Cine Foro en la Carpa, nueva actividad cultural para los que resisten por una vida mejor.

  

Hormiguitas2003 con gran alegría y gratitud les extendiende una cordial invitación para un encuentro muy especial: Carpa Cine Foro.

Fecha: Miércoles, 27 de marzo de 2024. Hora: 6:30 pm
Lugar: Carrera 8 Calle 13 (Carpa de la Resitencia).

Este evento será una celebración de la fuerza y el compromiso de aquellos que han permanecido firmes, apoyándonos en momentos difíciles y desafiantes. Será un momento para reconocer y honrar a aquellos que siempre han estado a nuestro lado, incondicionales y en resistencia. Será una oportunidad para expresar nuestro agradecimiento y reconocimiento por su dedicación y amor inquebrantable.

¡Los esperamos!

Gobierno Petro cumple una promesa a ex trabajadores de TELECOM

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Este anuncio se dio a conocer en un encuentro casual del Ministro con varios trabajadores, el viernes 1 de marzo del 2024.

El Ministro de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, MINTIC, anunció el centro de Bogotá que ya están listas las órdenes correspondientes para que 70 ex trabajadores de TELECOM tengan derecho a la pensión convencional, acorde con los acuerdos entre empleador y empleados que estaban vigentes cuando se dio el cierre de TELECOM, en el año 2003.

Este anunció fue calificado como positivo por los centenares de trabajadores de TELECOM y las TELEASOCIADAS que desde diferentes ciudades de Colombia se acercan a la "Carpa de la Resistencia" en el centro de Bogotá, a manifestar su solidaridad con los ex trabajadores despedidos por la restructuración del estado de los años 2002-2010.---

 

 

 

 

Gobierno del Presidente Gustavo Petro abre ventana de atención a ex trabajadores de TELECOM y TELEASOCIADAS.

El Gobierno Nacional tras los diálogos en las mesas de concertación dio luz verde para que el PAR TELECOM atienda el clamor de miles de ex trabajadores oficiales desvinculados por el nefasto plan de reestructuración del estado de los años 2002-2010.

Ex trabajadores de TELECOM y TELEASOCIADAS desde la "Carpa de la Resistencia celebran que el  Gobierno Nacional dio luz verde al PAR TELECOM para atender las soluciones esperadas.

El PAR TELECOM va a estudiar los casos de los ex trabajadores de TELECOM y las TELEASOCIADAS para la aplicación de la sentencia SU 897 de 2012.

Esta gran noticia se conoció de conformidad con lo señalado en el oficio PARDS 1773 de 13 febrero de 2024, suscrito por el Patrimonio Autónomo de Remanentes de Telecom – PAR TELECOM y dirigido a la Asociación de Extrabajadores de Telecom y Teleasociadas – Asotextelecom. La comunicación oficial, cita lo siguiente: “De acuerdo a lo anterior, es procedente informar que, si a los extrabajadores de Telecom que laboraron en cargos ordinarios y cumplen requisitos para acceder a la calidad de Prepensionado conforme a lo establecido en la Sentencia de Unificación SU 897 de 2012, deben solicitar su respectivo estudio y acreditar los tiempos laborados o cotizados antes del ingreso a Telecom según sea el caso”.

Para organizar las peticiones, los voceros de los extrabajadores -de común acuerdo con los abogados Abogada Natividad Pérez Cohello y Fredis Delghans Alvares- recomiendan un formato de Solicitud de estudio para la aplicación de la sentencia SU897 de 2012, el cual debe ser diligenciado individualmente por cada extrabajador(a).

¿Cómo saber si cumplo las condiciones para diligenciar el formato de solicitud?

Instructivo con las fechas claves a tener en cuenta antes de diligenciar la solicitud ante el PAR TELECOM

 

 

Antes de diligenciar el formato de Solicitud de estudio para la aplicación de la sentencia SU897 de 2012, cada ex trabajador(a) de TELECOM debe verificar cuándo se realizó su vinculación laboral a TELECOM. Si el extrabajador se vinculó laboralmente con TELECOM antes del 29 de diciembre de 1992 (fecha en la que se reestructura la empresa nacional de telecomunicaciones –TELECOM, DECRETO 2123 DE 1992), entonces debe verificar y cuál era su edad y tiempo de vinculación a 01 de abril de 1994 (fecha de entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones de la Ley 100) y cuál era su edad y tiempo de vinculación a la fecha del cierre de TELECOM (26 de julio de 2003) o la fecha de terminación de su contrato de trabajo, según el caso.

Quienes ingresaron a TELECOM antes del 29 de diciembre de 1992 y a 01 de abril de 1994 tenían las siguientes condiciones de edad y tiempo de servicio:

·         Los ex trabajadores hombres: tenían 40 años o más de edad o 15 años o más años de servicios sumados los laborados en TELECOM o en otras entidades Públicas o privadas.

·         Las ex trabajadoras mujeres: tenían 35 años o más de edad o 15 años o más de servicio sumados los laborados en TELECOM o en otras entidades Públicas o privadas.

·         Quienes ingresaron a TELECOM antes del 29 de diciembre de 1992 y a la fecha de supresión definitiva del cargo:

·         Estaban en Cargo de Excepción y les faltaba 3 años o menos para completar los 20 años de servicio.

·         Quienes estaban en Cargos Ordinarios y les faltaba menos de tres años para completar los 20 años de servicio y menos de 3 años para completar 50 años de edad o les faltaba menos de 3 años para completar 25 años de servicio sin Importar la edad, incluyendo el tiempo del servicio militar.

·         Quienes a la fecha de supresión definitiva del cargo tenían 20 años o más de servicio o 25 años o más de servicio continuos o discontinuos, incluyendo el tiempo del servicio militar.

Para el diligenciamiento y envío del formulario “solicitud aplicación de la sentencia SU- 897 de 2012 a los ex trabajadores de TELECOM Y TELEASOCIADAS” de acuerdo con las respuestas del PAR a ASOEXTELECOM (PARDE 837-2023, PARDE 852-2024, PARDE 871-2024, PARDE 990-2024) se anexa el formulario de solicitud de cumplimiento al PAR, el cual debe diligenciar y enviar siguiendo las siguientes indicaciones: Registrar información exacta de acuerdo con sus certificaciones laborales (RTS y otros). Documentos que se deben anexar: Fotocopia de la cedula de ciudadanía por ambas caras (tamaño normal); certificaciones de tiempos laborados antes de su ingreso a TELECOM o TELEASOCIADA, que no estén aportados a su historia laboral (empresa del estado y/o empresa del sector privado); certificaciones del tiempo laborado en la empresa estatal, pero, si tuvo al inicio la condición de interinidad o provisionalidad y que no estén reflejados en su RTS.

>>Ver Formato de Solicitud AQUÍ